LAVORATORI SVANTAGGIATI

Oltre alla formazione frontale, vengono attivati percorsi lavorativi, attraverso tirocini mirati per migliorare le competenze e promuovere l’empowerment di questi lavoratori.

I tirocini formativi vengono implementati e gestiti con le seguenti modalità:

  • colloquio conoscitivo iniziale
  • presentazione di Virtual Coop e delle attività
  • valutazione congiunta con i referenti dei servizi del territorio
  • definizione dei tempi e delle modalità di attuazione del progetto
  • accoglienza
  • affiancamento iniziale nelle attività lavorative proposte
  • verifiche in itinere programmate
  • valutazione finale in cui si stabilisce insieme all’utente e ai referenti se chiudere il progetto, prorogarlo o se ci sono le condizioni per un inserimento in cooperativa.

Di norma, i tirocini attivi sono in media da un minimo di 40 ad un massimo di 50 partecipanti.

   Il portfoglio clienti

 

La Cooperativa offre servizi di qualità ad alto contenuto tecnologico, nella consapevolezza che professionalità
e correttezza commerciale diano soddisfazione alla propria clientela e dignità al lavoro

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